招聘職位
          招聘郵箱:yhxnyhr@163.com 電話:0530-5818383 地址:山東省菏澤市開發(fā)區(qū)中華東路888號
          部門 崗位 需求人數(shù) 主要工作職責 需求人員資格條件要求 其他要求
          學歷要求 專業(yè) 性別
          研發(fā)技術部 研發(fā)總監(jiān) 1 建立公司的研發(fā)管理體系, 制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃,實施 公司技術研發(fā)管理工作。 碩士及以上 新能源材料、化學、材料、等相關專業(yè) 1、掌握新能源、新材料研發(fā)、 生產(chǎn)技術等相關知識,中級工 程師以上職稱;
          2、10年以上相關工作經(jīng)驗,5年 以上本行業(yè)或相近行業(yè)中層 技術管理經(jīng)驗;
          3、要有較強的戰(zhàn)略思維能力、 決策能力、計劃與組織能力。
          石墨烯生產(chǎn)部 工藝工程師 2 石墨烯工藝異常處理和提升 碩士及以上 化學、材料、化工等相關專業(yè) 不限 1、熟悉hummer法制備石墨烯的過程;
          2、有石墨烯生產(chǎn)或制備3年及以上經(jīng)驗;
          3、工作認真,吃苦耐勞。
          工藝工程部 電池模擬工程師 1 電池的建模,熱模擬,電場模擬 本科及以上 理工類專業(yè) 不限 3年及以上鋰電行業(yè)相關工作經(jīng)驗。
          工藝工程師 4 維護生產(chǎn)線正常生產(chǎn)及實驗跟進,主導工藝改善和優(yōu)率提升。 本科及以上 理工類專業(yè) 不限 3年及以上鋰電行業(yè)相關工作經(jīng)驗。
          設備部 設備工程師 10 負責設備處理及維護、保養(yǎng); 制成異常分析,制定有效的解 決方案并實時跟進; 大專及以上 機械、電氣、電子等相關專業(yè) 3年及以上鋰電行業(yè)相關工作經(jīng)驗。
          品質(zhì)部 品質(zhì)工程師 3 負責公司原材料、產(chǎn)品等的 質(zhì)量檢驗,供應商質(zhì)量體系 及過程審核,組織和協(xié)調(diào)過 程異常制品的分析。 大專及以上 不限 不限 1、有3年及以上鋰電行業(yè)相關工作經(jīng)驗;
          2、熟悉質(zhì)量體系及供應商質(zhì)量管理, 熟悉鋰電生產(chǎn)工藝。
          人力資源
          實施人才強企戰(zhàn)略是公司持續(xù)健康發(fā)展的戰(zhàn)略要求,是公司科技創(chuàng)新、快速發(fā)展的內(nèi)在動力, 它關系到公司科研開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的進程,關系到公司的興旺發(fā)達,具有十分重要的戰(zhàn)略意義。公司人才工 作堅持“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”的方針,進一步解放思想、改革創(chuàng)新,遵循 市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律。培養(yǎng)高層次、創(chuàng)新型人才為重點,創(chuàng)新人力資源開發(fā)管理模式,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),提高人才隊伍素質(zhì)。
          人才理念
          Pick people
          選人

          選人

          健全的選人用人制度,重視基本的績效考核

          With people
          用人

          用人

          “忠誠、奉獻、嚴格、效率”之用人理念

          Educate people
          育人

          育人

          提高受教育者綜合能力的提升。

          Keep people
          留人

          留人

          允許員工計劃和評價自身的工作

          To cultivate
          人才培養(yǎng)

          人才培養(yǎng)

          全程職業(yè)培訓,提高綜合素質(zhì)和職業(yè)技能。

          人才培訓
          培訓從新員工入職前就開始進行,在入職培訓考核合格后進入正常員工培訓周期,貫穿到員工的整個職業(yè)發(fā)展生涯。在員工進入部門后,玉皇新能源對行政管理、人力資源、生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、財務、采購等不同崗位的員工,引進國內(nèi)外優(yōu)秀資源,提供有針對性的培訓解決方案。玉皇新能源還自主設計方案幫助員工提升開放創(chuàng)新、交互溝通、虛實融合等方面的能力實現(xiàn)員工的"自驅(qū)動、自創(chuàng)新、自運轉(zhuǎn)”。

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